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Strategischer Ansatz |
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Personalführung |
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Wir möchten Ihnen
helfen, dass Sie Ihren Job noch besser machen können als bisher. Damit
Sie Ihre Wettbewerbsposition stärken und ausbauen können, brauchen Sie
kompetente Partner, die Ihnen ganzheitliche Lösungen anbieten, dabei die
Details im Blick behalten und Ihnen "den Rücken freihalten". Auch für
das Thema Personalservice, denn Flexibilität wird immer wichtiger. Personalauswahl Zu Beginn steht die richtige Personalauswahl. Neben der fachlichen Qualifikation ist uns vor allem wichtig, welche persönlichen Eigenschaften Bewerber/innen mitbringen. Genommen wird nur, wer wirklich geeignet ist. Das kann die junge Empfangsdame ebenso sein wie der frühpensionierte Unteroffizier, der 25jährige Kommunikationselektroniker oder die 58jährige Archivverwalterin. Für uns ist nicht das Alter wichtig, sondern
Alle bei ASTARE wissen: |
Personalführung bedeutet
für uns auch, unsere bei Kunden tätigen Mitarbeiter/innen - sofern vom
Kunden gewünscht - (insbesondere
diejenigen, die Outsourcing-Projekte managen) regelmäßig und
persönlich vor Ort zu betreuen.
Kurzum: Wir konzentrieren uns auf das, was selbstverständlich sein sollte aber häufig nicht selbstverständlich ist. Das kann bei Mitarbeiter/inne/n leicht zu fehlender Motivation führen. Daraus folgen häufig schlechte Stimmung, Ineffizienz und innere Kündigung am Arbeitsplatz. Dies alles ist teuer und vor allem - vermeidbar. Motivation Unsere Kernkompetenz liegt im Umgang mit Menschen. Wir sind der Überzeugung, dass Personalservice - auch im Niedriglohnbereich - nur Erfolg haben kann, wenn Menschen motivierend und fair geführt werden. Wir möchten die ASTARE-Wortbedeutung "aufrecht stehen" vorleben. Daher steht bei uns der Dialog im Mittelpunkt. |